2010-03-15
従業員を雇い入れたら労働保険に加入しましょう
労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）と
雇用保険（失業保険）を合わせた呼び方です。
それぞれ次のような特徴があります。
・労働者災害補償保険
就労中や通勤途上で事故にあったりした場合に給付されます。
・雇用保険（失業保険）
労働者が失業したり、退職した場合に再就職をサポートする目的で
給付されます。
保険料は、労働者災害補償（労災）保険が事業主の全額負担、
雇用保険は事業主と従業員がそれぞれ負担します。
保険料の負担を嫌って、労働保険への加入をためらう事業主もいますが、
従業員を一人でも雇い入れれば、労働保険へ加入することが
事業主に義務づけされています。
加入手続きを怠っている間に労災事故が起こった場合、
さかのぼって保険料が徴収されるほか
労災保険から給付を受けた金額の４０％、
故意に手続きをしなかったという認定を受けると
１００％の金額が徴収されます。
従業員が安心して働ける職場環境になるように、
労働保険を完備しておきましょう。
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